Snap Happy

Noch einmal schlafen ...

... dann hol ich ihn ab. Meinen Roller. Heute hab ich noch schnell meinen Helm gekauft. Da habe ich lange, lange gesucht bis ich das gefunden habe, was ich mir vorgestellt habe. Sicherheit, Komfort und auch noch schnuckelig aussehen. In dieser Reihenfolge.

Hab ich gefunden im Schuberth J1.

   

Kinn ist geschützt, und trotzdem Komfort und Leichtigkeit eines Jethelms. Denn Bügel kann man auch wegnehmen, wenn man ihn nicht will. Ich will ihn, also bleibt er dran.   Sonst hätt ich mir ja gleich einen billigeren kaufen können.

Herr Happy düst schon seit einer Woche mit der Wespe durch die Gegend. Niedlich sieht er darauf aus. Schon fein so Rollerchen. Aber ich muss erst mal am Wochenende auf dem Parkplatz üben, dann in verkehrsberuhigten Strassen und mich dann langsam in den Stadtverkehr vortasten. Man muss ja auch erst mal mit seinem Gefährt vertraut werden.  Ich bin schon ganz aufgeregt.

Wochenend-Plaisir

Die Vespa LX 50 (in hellblau) ist gekauft. Am Montag wird sie zugelassen und fahrbereit gemacht und am Dienstag kann Herr Happy sie abholen.

"Mein" Peugeot Roller war nur in silber vorrätig, lieber wäre mir rot, aber wenn es wirklich 6 Wochen dauert einen roten herbeizuzaubern, dann nehm ich lieber silber. So übel ist das ja nun auch nicht. In 6 Wochen haben wir doch schon wieder fast Winter. Da würde ich ja alles verpassen.  Aber warten wir lieber erst ab, was die Dame von der Roller-Box herausfindet.

Auf jeden Fall haben wir uns am Samstag gleich mal mit einem netten Biergarten-Besuch belohnt, weil wir so mutig sind gleich Geld für 2 Roller rauszuschmeissen. Es lebe der Luxus. Was solls, andere fahren für das Geld eben lieber in Urlaub oder kaufen sich protzige Autos, wir protzen lieber mit kleinen Möfchen. Das muss erlaubt sein.

Das Essen im Biergarten war superlecker, und obendrauf gabs noch einen Caipi für mich, allerdings war ich nach dem ziemlich angeheitert. Man merkt es eben doch wenn einer keinen Alkohol verträgt.

   

   

Also das nenne ich mal ein echtes Super-Luxus-Verwöhn-Wochenende!

 

Rolleralarm!

Morgen schauen wir uns mal Roller an. Wir haben beschlossen uns Roller zuzulegen. Mein Favorit der Peugeot Elystar, Herr Happy tendiert zur Vespa.  Der Peugeot wäre ein klitzekleines bisschen flotter ... sofern das bei 50ern überhaupt einen Unterschied macht. Aber egal, lt. Testberichten kommt der Elystar einfach besser weg.  Na mal sehen was dabei herauskommt.

Elystar:

Vespa:

Halfmoon Café, Dublin

Immer wieder schön, wenn man ein Bild verkauft hat, es dann auch im Einsatz zu sehen. Ist ein bisschen wie stolz auf seine "Kinder" zu sein.

Man beachte den appetittlichen Pfannkuchen mit Eiscreme oben rechts.

 

Ausweise und so (die II.)

Wie ich schon sagte, Ausweise braucht man irgendwie überhaupt nie. Nun liegen meine neuen Ausweise schon - seit ich weiss nicht wann - zur Abholung bereit und ich war immer noch nicht im Bürgerbüro um sie abzuholen. 

Na, macht ja nix, Hauptsache sie sind schon bezahlt, oder?  Vielleicht muss ich ja fürs verspätete Abholen auch eine Strafe zahlen? Wer weiss das schon. Könnte ja Lagerkosten verursachen.

Vielleicht übernächste Woche, da hab ich ein paar Tage Urlaub und hätte Zeit.

Jetzt lief doch alles soooooooo gut ....

Wie heisst es: "Never change a running system"? In diesem Fall: ein gut funktionierendes System. Ich war so happy mit allem. 2 lustige und liebe Kolleginnen mit mir in einem Zimmer. Beide Übersetzer, was mich ausserdem in die glückliche Lage versetzte den ganzen Tag englisch schwatzen zu können um meine Aussprache endlich mal wieder zu verfeinern und etwas dazuzulernen.

Und nun zieht unser Büro schon wieder um, und anstatt die Sitzeordnung beizubehalten, hat Boss S. sich entschieden lieber kleine Fachidioten-Club-Zimmer einzurichten und damit die bisher gut funktionierende Sitzordnung aufzuheben. Es war wohl zu lange Ruhe eingekehrt in unserer Abteilung. Da muss man wohl wieder etwas aufmischen und dafür sorgen, dass es Unruhe und schlechte Stimmung gibt.  Ganz abgesehen davon, dass ich bisher ausser dem einzigen Vorteil in "Fachidioten-Clubs" zusammenzusitzen nur eine Unmenge von Nachteilen sehe.  Und da bin ich nicht die einzige.

Alle Beteiligten haben ihre Bedenken geäussert, aber Boss S. meint nur: "Ich mach es trotzdem." Na klasse. Das ist so als ob mir alle davon abraten meine Katze in die Mikrowelle zu stecken, weil sie dann innerlich verkocht und explodiert und ich mir das anhöre und dann sage: "Ok, aber ich mache es trotzdem."  -- Because I can!

Genau, weil ich es kann!

Ich glaub ich vergess das mit dem Absetzen meiner Antidepressiva wieder ganz schnell und hol mir stattdessen lieber ein neues Rezept. Johanniskraut hilft da schon lange nicht mehr.

Burn out

... schönes Wort für den langweiligen deutschen Nervenzusammenbruch. So einen hatte heute eine Kollegin von mir.

Sollte man als Chef nicht hellhörig werden, wenn solcherlei Dinge in einer Abteilung irgendwie gehäuft vorkommen? Und könnte es ein, dass das bedeutet, das irgendetwas nicht in Ordnung ist? Nun ja, das würde "stating the obvious" bedeuten, und weil nicht sein kann, was nicht sein darf, kann man solcherlei Vorfälle immer sehr schön damit begründen, dass die Mitarbeiter nur extrem labil sind, nicht belastbar, dauernd krank werden ... etc.

Und das hat selbstverständlich überhaupt nichts mit den Arbeitsbedingungen, dem Druck der auf die Mitarbeiter ausgeübt wird etc. zu tun. Natürlich nicht.  Mir stösst es schon auf, dass gerade in unsere Abteilung offenbar viel zu viele krank werden, Antidepressiva nehmen müssen um überhaupt noch arbeite zu können, oder lieber gleich kündigen und/oder die Abteilung wechseln, um gar nicht erst bis dahin zu kommen.

Chef zu sein heisst heutzutage wohl: Mitarbeiter antreiben bis sie ins Koma fallen, wenn sie dann krank sind: kündigen, und die nächste Garde verheizen. Hej, bei dem Heer an Arbeitslosen und Arbeitsuchenden findet man doch bestimmt noch ein bisschen "Menschenmaterial" zum verbraten. Wer hat da behauptet, dass Unternehmen auch eine soziale Verpflichtung gegenüber Mitarbeiter hätten? So ein Unsinn. So ein Unternehmen muss hohe Gewinne erzielen, wie sonst soll man die horrenden Abfindungszahlungen an Vorstände und andere hochrangige Manager, die nicht mal ein ganzes Jahr lang dem Unternehmen angehört haben finanzieren können.

Sicher, man könnte wieder ein paar Mitarbeiter entlassen, aber das dürften dann keine  sein, die schon lange dem Unternehmen angehören, denn die hätten auch Anspruch auf eine angemessene Abfindung. Also müsste man entweder neue Mitarbeiter entlassen, aber die sind ja billiger - und in der Regel jünger - als die "alte Riege". Aber man könnte doch den Druck erhöhen und sehen wer zuerst zusammebricht.

Das wäre auch ökonomisch die besserer Lösung. Dann kündigen die Mitarbeiter schon selber, man muss keine Abfindung zahlen. Eine wirklich elegante Lösung. Das nennt man "Mobbing von oben" und so wie ich es in der Zwischenzeit gehört habe ist unsere Firma dafür schon hinreichend bekant und hat sich ihren entsprechenden Ruf offenbar "hart erarbeitet".

Wie schön, dass auch ich diese Erfahrung schon machen durfte. Aber dank der modernen Pharmaindustrie und einer kleinen weissen Pille konnte ich das "chemische Ungleichgewicht" in meinem "Hirn" wieder herstellen und habe mich nicht niedermachen lassen. Anderen geht es da offenbar schlechter.

Ungünstig, dass ich die Vertretung der nun für längere Zeit ausfallenden Kollegin bin und das für mich eine kleine (natürlich völlig unbedeutende) Portion zusätzlichen Stress bedeutet. Dabei wollte ich die kleinen weissen Helferlein gerade absetzen. Now I am not so sure. Das muss ich noch mal überlegen.